Ingen stor efterfrågan på flexhelger

Möjligheten att byta de kristna lediga helgdagarna i almanackan mot andra religioners högtidsdagar har funnits inom flera företag och avtalsområden i tio år, men det breda genomslaget har uteblivit. Spotify är det senaste i raden av företag som inför helgflex.(TT)

Publicerad 9 november 2017

Redan för tio år sedan kunde tusentals ingenjörer, arkitekter och apotekspersonal välja att jobba till exempel julafton och byta den mot en annan helgdag som inte är rödmärkt i almanackan. Nu erbjuder Spotify sina 3 500 anställda samma sak.

â??Vår nya policy är utformad för att ge våra medarbetare den flexibilitet och frihet de behöver för att kunna fira de värderingar och den tro som ligger dem varmast om hjärtat", säger Katarina Berg, global HR-chef på Spotify, i ett pressmeddelande.

Annons

Inte prioriterat

Hur det fungerar på företagen som infört möjligheten varierar. Mobiloperatören Tre, som började med flexibla helger 2014, räknar varje år samman de röda helgdagarna i en pott och ur den kan anställda välja att lägga sina ledigheter på andra religiösa eller kulturella högtidsdagar.

””

Facklig tveksamhet

Från fackligt håll har det tidigare uttryckts tveksamhet. Det har bland annat handlat om ob- och extraersättningarna som utgår på helgdagarna men som försvinner när de byts bort.