Ronnebyhus vd lämnar sitt jobb

Sven-Olof Klasson har varit vd på det kommu- nala bostadsbolaget Ronnebyhus sedan 2006.

De senaste fyra åren har han fört diskussioner med den politiskt till- satta styrelsen om sina lönevillkor.

– I mitt kontrakt finns en klausul att vd:n ska ha löneutveckling enligt samma grunder som övriga tjänstemän på före- taget.

Men det har styrelsen inte lyssnat på hävdar Sven-Olof Klasson.

– Jag tröttnade efter fyra år och har nått vägens ände.

Han bestämde sig i våras för att lämna sitt jobb. Samtidigt sökte och fick hans hustru nytt jobb på annan ort och då blev beslutet lättare att fatta.

– Jag fyller 63 år i höst och mitt kontrakt med Ronnebyhus går år 2015. Eftersom jag har sex månaders uppsägningstid räknar jag med att sluta våren 2014.

Någon fallskärm eller liknande finns inte för Klasson.

Han poängterar att anledningen till att han slutar inte är att han vill ha mer pengar i lönekuvertet, trots att hans lön jämförelsevis ligger långt under andra inom samma bransch.

– Övriga i branschen ligger mycket högre, men mitt krav att jag ska följa löneutvecklingen för andra tjänstemän på Ronnebyhus handlar om väldigt små summor, hävdar han.

Ronny Pettersson (V) är styrelseordförande i Ronnebyhus.

– Sven-Olof Klasson har fungerat bra som vd, jag har inga negativa synpunkter på hur han skött sitt jobb.

– Vi har olika synpunkter på hur löneutveck-lingen varit för tjänstemännen på Ronnebyhus, säger Ronny Pettersson.

– När det handlar om högavlönade jobb är det stor skillnad om man räknar i procent eller i kronor.

Ronnebyhus följer kommunfullmäktiges beslut om nivåerna på chefs- lönerna. Chefslönerna ska harmonisera med varandra.

Enligt Ronny Pettersson har dock den ny- anställde kommundirek- törens lön lagt ribban betydligt högre för chefslönerna i kommunen.

Sven-Olof Klasson lämnar sin tjänst våren 2014. Styrelsen har nu hösten och vintern på sig att rekrytera hans efterträdare.