Smittorädsla inte skäl att stanna hemma från jobbet

– Grundregeln är att bara den som står till arbetsgivarens förfogande har rätt till lön, säger Dan Holke, vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Han jämför med extrema väderförhållanden.

– Den som inte kan komma till jobbet på grund av till exempel snöhinder står inte till arbetsgivarens förfogande och har inte rätt till lön, säger Dan Holke.

Om en läkare sjukskriver en anställd och säger att han eller hon ska gå hem så får den personen ersättning från Försäkringskassan.

Arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv har inte gått ut med några rekommendationer till sina medlemsorganisationer eller till svenska företag om några särskilda villkor om lön när anställda stannar hemma på grund av risk för coronasmitta.

– Vad som sker när arbetsgivaren säger att man ska gå hem regleras i kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare. Då handlar det om regleringar på förbundsnivå och inte om något som Svenskt Näringsliv tecknar kollektivavtal om, säger John Wahlstedt, arbetsrättschef på organisationen.

Inte heller arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har några sådana rekommendationer.

På arbetsgivarorganisationen Industriföretagen säger chefsjurist Andreas Edenman i ett skrivet meddelande till TT att: ”Det är oproblematiskt rent arbetsrättsligt om en arbetsgivare och en enskild individ kommer överens om en kortare arbetsbefrielse med lön oavsett om det finns en konkret risk för smittspridning eller inte.”

Men enligt Andreas Edenman avgörs en sådan sak direkt på företaget och inte av arbetsgivarorganisationen. Han skriver: ”Sistnämnda är emellertid en ren företagsfråga.”