1. Avdelningar
  2. Orter
  3. E-tidning
  1. Shop
  2. Tjänster
  3. Annonsera
  4. Tipsa oss!
  5. Kundcenter

Innehåll A-Ö

Den höga sjukfrånvaron hos personalen inom äldreomsorgen minskar inte. Tvärtom.
I en mätning som gjordes under en vecka i september var 15 personer sjukskrivna under en period på 29-90 dagar. Fem av dem var mellan 21 och 30 år och nio av dem arbetar inom särskilt boende.
Karlskrona • Publicerad 18 oktober 2001

På onsdagen presenterades mätningen för politikerna i äldrenämnden.

Det dystra ohälsotalen är inget nytt, men nu har kommunstyrelsen begärt in rapporter från förvaltningen om vad som görs för att minska sjukfrånvaron. Mellan 2000 och 2001 ökade sjukskrivningarna med ytterligare 14 procent.

Bild av orsakerna

Inom äldreförvaltningen har man efter ett projekt tillsammans med kommunhälsan fått en bild av orsakerna till sjukfrånvaron.

- Fokuserande på vår ekonomi och att arbetstiden är märkt med kronor och ören är förödande för arbetsglädjen och kreativiteten, säger en av personalgrupperna i den nya rappoten.

- För stor genomströmning i arbetslagen, tajta scheman och byte av chefer är andra faktorer som påverkar ohälsotalen.

Förebyggande

Björn Fries (s), ordförande i äldrenämnden, tror att det förebyggande arbetet är det viktigaste.

- Men vi ska också vara beredda att pröva nya modeller för arbetet, säger han. Tvättstugeschema eller 3-3-system.

- Vi ska lyssna , det räcker inte att avsätta ett antal miljoner.

Björn Fries antyder att det inte är omöjligt att skaka fram mer pengar för att stoppa de ökande sjukskrivningarna.

- Men att fånga upp signaler från verksamheten behöver inte alltid kosta pengar.

Noggrann rekrytering

Eva Herbertsson, utvecklingschef på äldreförvaltningen, poängterar att det är viktigt att rekryteringen till äldreomsorgen görs noggrant.

- Vill man arbeta i särskilt boende ska man göra det och inte inom hemtjänsten, säger hon.

- Vi har också sett att de arbetslag som är fler personer i grundbemanningen klarar stressen bättre.

Högst andel

Personalpoolen är den enhet som har den högsta andelen sjukfrånvaro.

Under första halvåret motsvarade sjukskrivningarna nästan var fjärde heltidstjänst. Här finns många av de långtidssjukskrivna. I poolen placerades många av de treårsvikarier som fick fasta tjänster vid årsskiftet.

Hemtjänstens sjukskrivingsnivå är 19,6 procent, var femte anställd.

Lägst ligger personalen på sjukhemmen med 10,7 procent.

- Det finns goda exempel, säger Kent Lewén (fp). Vilka faktorer är det som gör att de inte har några sjukskrivningar alls?

- Vi politiker ska inte in och skriva några scheman, men det är nödvändigt att vi tar fram de goda exemplen.

Ann-Marie Andersson
Så här jobbar Blekinge Läns Tidning med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.