Blekinge Läns Tidning logo
  1. Avdelningar
  2. Orter
  3. Sport
  4. E-tidning
  1. Tjänster
  2. Annonsera
  3. Tipsa oss!
  4. Kundcenter

Innehåll A-Ö

Annons
Nyheter

Jobbsökare väljs bort redan vid 40

Redan efter 40 faller chanserna att få jobb via vanliga annonser, visar en studie. Vanföreställningar bland arbetsgivare och dyrare äldre kan vara en orsak. Catrine Sageryd är vd för ett mindre Solnaföretag. Hon väljer absolut inte bort någon av åldersskäl - tvärtom.(TT)
Publicerad 15 juni 2017

Att det blir svårare att få jobb efter 55 eller däromkring har väl närmast blivit ett begrepp.

””

Och det statistiska sambandet är väldigt tydligt, enligt Carlsson. I studien har över 6 000 fiktiva jobbansökningar skickats till arbetsgivare som annonserat efter bland annat administratörer, kockar, lokalvårdare, butikssäljare och lastbilsförare - typiska arbetaryrken.

Annons

Flexibel viktigt

I en efterföljande enkät har arbetsgivare fått svara på vad de värdesätter när de anställer. Flexibilitet, anpassningsbar och initiativkraft står då högt i kurs. Av det kan man tänka sig att arbetsgivarna alltså tycker att dessa faktorer klingar av efter 40.

””

Catrine Sageryd har 13 anställda i sitt företag Mekina som säljer och reparerar elverktyg till byggbranschen. Hon anställer gärna folk över 40.

””

Hennes erfarenhet är att de under 30 är sjukskrivna oftare än de över 40. Allra bäst är att ha en blandning av såväl åldrar som kön och etnicitet, tycker hon.

Yngst och äldst

På Diskrimineringsombudsmannen har man relativt sett få fall av åldersdiskriminering. Myndigheten ställer sig också lite frågande till att åldersdiskrimineringen börjar redan vid 40. Det finns i alla fall inga anmälningar om det, enligt pressavdelningen. Men Magnus Carlsson tänker sig att ingen fattar att den är diskriminerad vid den åldern.

Intresseorganisationen Företagarna tänker sig att det handlar om vanföreställningar bland arbetsgivarna - att exempelvis äldre inte skulle vara förändringsbenägna.

””

Däremot är de mellan 30 och 40 inte särskilt flexibla, de är ofta fast i barnåldern om man ska generalisera, enligt Mårder.

"Borde anställa"

Dessutom kan det vara så att det är relativt sett dyrare att anställa en äldre, som förväntar sig en högre lön.

””
Annons

Men samtidigt frågan han sig om arbetsgivarna i tider av tilltagande brist på arbetskraft har råd att välja bort äldre.

””

TT

Annons
Annons
Annons
Annons