fredag 03 september 2010
fredag 03 september 2010
Karlskrona 2010-02-20 | Uppdaterad 2010-02-19
– Gunvor Engström är inte smidig! Hon är hård mot folket. Hon har sin egen verklighetsbild.
Sedan i höstas har TCO:s fackliga representant Maria Strand haft det hektiskt. Många av hennes 90 medlemmar på länsstyrelsen uttrycker oro över den turbulens som rått - och som fortfarande råder.
Avsaknaden av en personalchef är en brist som många medlemmar omnämnt för sin fackliga representant.
– Efter förändringarna i september innehas personalansvaret av fyra nya verksamhetschefer.
Höstens stora omorganisation innebar att antalet verksamhetschefer minskade från 16 till fyra.
– Vi har känslan att här råder en utbredd tystnad. När det är stora möten är det nästan ingen som vågar säga något! Även om Engström har goda intentioner har hon svårt att ta in om det är någon som tycker något annat!
Peter Wald är inne på sina sista månader som planeringsdirektör innan han vid 65-års ålder avgår med pension till sommaren.
– Det är av yttersta vikt att en ny landshövding får en god relation till Blekinges politiska system.
Äntligen en riktig ledargestalt som vågar ta tag i saker och försöka ändra en institution. Stå på dig Gunvor!
Önskar bara att det vore lika bra drag i ledarna till Region Blekinge och i våra blekingska kommuner.
Det är omöjligt i längden att vara chef för personal som är emot en.
Det blir bara fel om chefen skall försöka rätta till saker och ting.
Man måste vara sig själv om man skall fungera som en bra chef,det går inte på konstlad väg.
Det borde vara ett minimikrav att landshövdingen skall bo på plats annars bör det gå till någon annan person.
Det är väl så att viss personal gärna ser en gammal avdankad sosse som landshövding (som vanligt). Alltså en person som i god sosseanda inte ser något som helst omoraliskt i att slösa bort skattebetalarnas pengar. T ex på ineffektiv administration och hellre utser chefer med den rätta sossetron, än med den rätta kompetensen. Kanske har till och med vissa chefstjänster inrättats i onödan, inte för att de behövs, utan för att försörja någon med rätt partibok.
Problemet är inte neddragningarna av antalet chefer. Problemet är den långa tid de varit för många och vad detta kostat oss blekingar.
Äntligen en landshövding med erfarenhet från det privata näringlivet.Det är väl självklart att man skall ta bort onödiga tjänster.Jag förmodar att Peter Wald ej ersätts han har ju bara motarbetat alla som inte är vänstersossar.
Håller stenhårt på vår landshövding.
Fäste mig vid citat: "Det är av yttersta vikt att en ny landshövding får en god relation till Blekinges politiska system".
Vore kul om någon förklarade det.. Blekinges politiska system alltså. Låter invecklat..(?)!
Valet ..? Toss a coin.!
Till Blekingebo och Andy! En chef måste vinna större delen av sina medarbetares förtroende annars fungerar inte organisationen. Jag vet ju inte vilka jobb ni har eller haft men ert sätt att uttrycka er på är katastrofalt fel. Gunvor är en person som inte har den minsta känsla för hur man leder folk i offentliga organisationer. Länsstyrelsen är inte ett vinstdrivande företag som ska jaga lönsamhet i varje aspekt. Länsstyrelsens existensberättigande ligger i att kontrollera så att de uppdrag regeringen har gett olika instanser åtföljs. Länsstyrelsen har också vissa sammhällsnyttiga funktioner där just samhällsnytta skall levereras. Gunvor är helt fel ute om hon missar sina medarbetares förtroende och respskt. En ledare ska inte tillskillnad av vad ni låter påskina, vara en diktatorisk enarmé, en ledare ska leda sina medarbetare på ett sätt som skapar sämja, gemenskap och motivation för att sträva mot det gemensamma målet.
http://landshovdingen.blekinge.se/
En stark landshövding som vill ha förändring vilket vi alla vill. Förändring svider ibland, men går över. Blekinge sitter annars ohjäpligt fast i ett "som-vi-alltid-haft-styre". Jobba på Gunvor!
Hela historien andas egentligen bara politik. Socialdemokratiska kommunalråd från Ronneby och västerut har synpunkter på landshövdingen. Vår förre landshövding va sosse så det passade naturligtvis Herr Johansson på regionen som inte verkar tåla starka kvinnor. Regionen splittrar mer än den lyckas skapa samverkan i Blekinge. Det är ju genom samverkan man kan samla resurserna och åstadkomma något. Nu verkar regionen och Länsstyrelsen går mer och mer skilda vägar.
Johansson jobbar för Ronneby och för västra Blekinge (det är ju tydligt) och landshövdingen för hela Blekinge. Den borgerliga minoriteten i Karlskrona gör nog bäst i att luta sig till landshövdingen det ger nog mest! Det allra bästa är ändå samverkan!
Mats Johansson borde tagit chansen att bli vald till riksdagen, så hade en samverkan över hela länet definitivt varit möjlig!
För första gången på länge så har posten som Blekinges landshövding inte använts som en dumpningsplats för avdankade socialistiska yrkespolitiker. Vi har nu en landshövding som har erfarenhet från verkligheten inte bara Rosenbads långa korridorer.
I näringslivet så lär man sig något som är väldigt främmande i offentlig sektor, nämligen effektivitet. I näringslivet går man nämligen i konkurs om man inte är tillräckligt effektiv. I offentlig sektor så finns inte det kravet för där kan de ju alltid gräva djupare i vanliga människor fickor.
När människor känner sig hotade så kan det ju bero på att dom är överflödiga. För om dom inte är det. Om dem fyller en viktig funktion så har de ju inget att oroa sig för. Ingen som fyller en viktig funktion på länsstyrelsen kommer ju att försvinna för då kommer länsstyrelsen inte att kunna lösa sin uppgift.
Dock så blir man ju oroad av människor som tycker att en chefs uppgift är att bli kompis med alla och bara sitta och nicka. Men förmodligen jobbar dessa i offentlig sektor och då är ju detta med effektivitet tämligen främmande...
Lär dig skillnaden mellan effektivitet och lönsamhet! Det krävs både effektivitet och produktivitet för att i längden nå lönsamhet i ett vinstdrivande företag. Dvs du måste göra rätt saker samtidigt som du gör dem rätt. Länsstyrelsen får sina instruktioner från regeringen och har små möjligheter att anpassa dig efter marknaden. De är en public-service organisation och ska inte drivas som ett privat företag.
Jo hon har verligen drag,hon är på väg att avvekla viktiga funktioner för Blekinge på Länstyrelsen.
Dessutom har klimatet mot Kalmar och Kronoberg blivit ganska svalt för att inte tala om fruset.
Sådant tjänar inget till för ett så litet län som Blekinge.
Utan det är samarbete som gäller men tyvärr är det nog inte Gunvor E-s starka sida.
Gunvor Engström är den första icke S-märkta landshövding vi haft i Kna på hundra år.
Gunvor, du har mitt fulla förtroende i arbetet att få Länstyrelsen in 2000-talet. Det krävs mod för att ifrågasätta invanda strukturer, och utmana gammalt tankegods.
Organisationen finns för att möta medborgarnas behov, inom de budgetramar som regeringen avsatt. Det visar på integritet att inte bara sitta med armarna i kors och rapportera budgetunderskott, och är ett välkommet trendbrott jämfört med hennes företrädare.
P S Hennes blogg var riktigt bra D S
Ledargestalt, var och när?
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (38 ST.)
ANNONSERA
© BLT. Allt material på BLT.SE är skyddat enligt upphovsrättslagen.
