Utredning stöder enhetschefers larm om dålig arbetsmiljö

Nu är utredningen om arbetsförhållandena på förvaltningen för funktionsstöd klar, en nyhet som Sydöstran var först med.

Utredningen bekräftar den bild som tidigare framkommit i flera av BLT:s artiklar, att enhetscheferna utsattes för en ohållbar roll i sitt dagliga arbete.

Så här beskriver en klar majoritet av enhetscheferna hur vardagen såg ut på arbetsplatsen: ”Vi fick nya beslut med mejl, dagens efter togs besluten tillbaka. Vi fick ingen förklaring om hur vi skulle utföra de nya besluten i arbetet och ibland fick vi inte ens svar på varför besluten inte längre gällde”.

Det otydliga ledarskapet och bemötande från chefer högre upp i organisationen bidrog till att enhetscheferna slutligen gick ut offentligt och beskrev sin arbetsmiljö som ohållbar.

Det som hänt sedan dess är att förvaltningschefen har lämnat sin tjänst och den tillfälliga efterträdare Per Jonsson tog över ansvaret utredningen om arbetsmiljön.

Den har gjort av två oberoende konsulter, en psykolog och en psykoterapeut som gjort personliga intervjuer med samtliga enhetschefer och några administratörer.

De intervjuade har också fått resonera kring det förändringsarbete som pågått och pågår på förvaltningen.

Så här beskriver enhetscheferna den delen.

”Vi har pekats ut som motsträviga och emot förändringar. Så är det inte. Men vi är kritiska till att vi inte blev inbjudna att delta i arbetet och att ingen lyssnade på våra synpunkter”.

Slutsatserna i utredningen visar att det fanns ett otydligt ledarskap, att arbetsbelastningen på enhetscheferna ökade och att kommunikation och information inte fungerade.

– Det blir nu en viktig utmaning för organisationen att titta närmare på dessa problem och brister för att säkra en god arbetsmiljö, skriver utredarna.