Vi är värda mer respekt för vårt arbete
Frågan är, vart tar alla dess vägen? Lönen, arbetstiderna, besparingar med fler arbetsuppgifter kan vara några av anledningarna till att de inte söker sig till Olofströms kommun, men även att andra företag blir mer attraktiva då de kan erbjuda bättre lön och arbetstider.
En annan anledning tror jag är ledningen, vi är varandras arbetsmiljö men chefen har ett ansvar för sin personal och att den ska må bra på jobbet. Bland dem jag känner inom vården bär alla inklusive jag själv på något som chefer sagt/gjort som kränkt och sårat, detta kan leda till psykisk ohälsa och att personal sjukskriver sig samt vikarier flyr.
På undersköterskeutbildningen påtalas vikten av bemötande och respekt. Det är skrämmande att se chefer göra något helt annat. Våra vårdtagare förtjänar personal som mår bra på jobbet och tyvärr är det många som inte gör det i dag.
Avslutningsvis: Problemet är kanske inte att det fattas folk, utan hur ledningen väljer att behandla sin personal? Undersköterskor, vårdbiträden och vikarier – våga säga ifrån när ni känner er kränkta. Oavsett om du vikarie eller fast anställd är vi lika mycket värda på jobbet. Vi gör ett kanonjobb!
Undersköterska